辽宁抚顺社保缴费基数18400元和5000元的核心区别在于：缴费金额、福利待遇及适用人群不同。高基数（18400元）对应更高社保缴费和未来养老金、医保报销额度，但个人与企业负担更重，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低，通常为灵活就业或低收入者选择。
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缴费金额差异
按18400元基数缴纳，个人与企业每月社保总费用约为基数×缴费比例（如养老保险24%），金额显著高于5000元基数。例如，养老保险部分相差（18400-5000）×24%=3216元/月。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数挂钩，18400元基数退休后每月领取金额更高。假设缴费年限相同，按现行公式估算，高基数养老金可能达低基数的3倍以上。 -
医保报销差异
高基数对应更高医保个人账户划入比例和年度报销上限。例如，抚顺职工医保报销封顶线通常为社平工资6倍，基数18400元者实际报销额度更高。 -
适用人群不同
18400元基数常见于国企、高薪企业职工；5000元基数多为私营企业或灵活就业者选择，后者可自主选择60%~300%的基数档位。 -
其他险种影响
失业、工伤等险种待遇同样与基数相关。高基数者失业金领取标准更高，工伤一次性补助金额也更优厚。
选择社保基数需权衡当前收入与长期保障，高基数长期收益更优但短期压力大，低基数适合现金流紧张群体。建议根据实际收入及未来规划合理选择档位。
