辽宁抚顺社保基数16200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数16200元：每月个人缴纳部分约为1296元（16200元 × 8%），企业缴纳部分约为2916元（16200元 × 16%）。
- 缴费基数5000元：每月个人缴纳部分约为400元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为1000元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险：
- 缴费基数16200元：每月个人缴纳部分约为129.6元（16200元 × 8%），企业缴纳部分约为291.6元（16200元 × 8%）。
- 缴费基数5000元：每月个人缴纳部分约为40元（5000元 × 2%），企业缴纳部分约为100元（5000元 × 8%）。
- 失业保险：
- 缴费基数16200元：每月个人缴纳部分约为12.96元（16200元 × 1%），企业缴纳部分约为29.16元（16200元 × 2%）。
- 缴费基数5000元：每月个人缴纳部分约为1元（5000元 × 1%），企业缴纳部分约为2.5元（5000元 × 2%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于缴费基数。
社保待遇
- 养老金：社保缴纳基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金也相应越高。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能更高。
- 失业保险：缴费基数越高，领取失业保险金的金额和月数可能也会相应增加。
适用人群
- 缴费基数16200元：通常适用于工资收入较高的职工，或者是选择较高缴费档位的灵活就业人员。
- 缴费基数5000元：适用于工资收入中等的职工，或者是选择较低缴费档位的灵活就业人员。
辽宁抚顺社保基数16200元和5000元在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面存在明显差异。在选择社保缴费基数时，应根据个人实际情况和需求进行综合考虑。
