社保基数7900与5000的区别主要体现在个人和单位的缴费金额、养老金待遇以及医保报销额度上。

1. 缴费金额不同

社保基数是计算个人和单位缴纳社保费用的基础。基数越高，缴纳的社保费用也越多。

• 个人缴费：以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数为7900元时，每月需缴纳632元；基数为5000元时，每月需缴纳400元。
• 单位缴费：单位缴费比例为16%，基数为7900元时，每月需缴纳1264元；基数为5000元时，每月需缴纳800元。

2. 养老金待遇不同

养老金的计算与社保基数密切相关，基数越高，退休后领取的养老金也越多。

• 计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金，其中基础养老金与社会平均工资和缴费年限有关，个人账户养老金与个人缴费金额和缴费年限有关。
• 具体差异：由于7900元的基数高于5000元，在其他条件相同的情况下，选择7900元基数的人员退休后领取的养老金会更多。

3. 医保报销额度不同

医保报销额度与社保基数也有一定关系，基数越高，可报销的医疗费用也可能越多。

• 报销比例：医保报销比例通常与就医医院的级别和医疗费用的多少有关，但社保基数高低也可能影响报销上限。
• 具体差异：在相同条件下，社保基数为7900元的人员可能享受更高的医保报销额度，具体以当地医保政策为准。

总结

辽宁抚顺社保基数7900元与5000元的主要区别在于缴费金额、养老金待遇和医保报销额度。选择更高的社保基数意味着个人和单位需要缴纳更多费用，但同时也可能享受更高的养老金待遇和医保报销额度。具体选择应根据个人经济状况和需求综合考虑。