辽宁抚顺社保基数6800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及未来养老金积累等方面，基数6800意味着更高的缴费和潜在的更高福利。
缴费金额的差异是两者最直接的区别。社保基数是计算社保缴费的基础，基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以抚顺为例，社保基数6800元相较于5000元，个人和单位需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用都会相应增加。养老保险个人缴费比例为8%，基数6800元时每月个人缴费为544元，而基数5000元时为400元。单位缴费比例更高，因此基数6800元时单位需要承担的费用也更多。
待遇享受的差异主要体现在医疗保险和生育保险等方面。社保基数越高，医疗保险的报销比例和上限通常也会更高。例如，在某些地区，医疗保险的报销比例可能与缴费基数挂钩，基数6800元的人员在就医时可能享受更高的报销比例。生育保险的待遇也与缴费基数相关，基数越高，产假期间的津贴也会相应增加。
第三，未来养老金的积累是长期影响的一个重要方面。养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数6800元的人员在退休后每月领取的养老金将高于基数5000元的人员。这是因为养老金计算公式中，缴费基数是一个重要参数，基数越高，缴费金额越多，积累的个人账户养老金也就越多。
失业保险和工伤保险的待遇也可能因基数不同而有所差异。失业保险的待遇通常与缴费基数相关，基数越高，失业期间领取的失业金也会越多。工伤保险的赔付标准也可能因基数不同而有所变化，基数6800元的人员在发生工伤时可能获得更高的赔付。
住房公积金的影响也需要考虑。虽然住房公积金不属于社保范畴，但其缴费基数通常与社保基数一致。基数6800元的人员每月缴存的住房公积金也会更多，这将在购房、租房等方面带来更多福利。
辽宁抚顺社保基数6800元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇享受和未来养老金积累等方面。基数6800元意味着更高的缴费，但也带来了更高的福利和保障。对于个人而言，选择合适的社保基数应根据自身的经济状况和未来规划来决定。
