在辽宁抚顺，社保基数为6900元的情况下，职工每月可以领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等福利待遇都会有所不同，具体金额取决于个人情况和相关政策。 养老金的具体数额与缴费年限、个人账户余额等因素相关；医疗保险报销比例则与医院等级、治疗项目有关；失业保险金的领取额度则根据缴费年限和当地最低工资标准确定。以下是详细分析：
- 1.养老金计算：基础养老金：根据现行政策，基础养老金由全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值确定。抚顺市6900元的社保基数高于全省平均水平，因此基础养老金相对较高。个人账户养老金：个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休后每月领取的养老金也越多。缴费年限：缴费年限越长，养老金待遇越高。如果缴费年限达到或超过15年，退休后每月领取的养老金会更高。
- 2.医疗保险报销：报销比例：在抚顺市，医疗保险报销比例根据医院等级有所不同。一般来说，三级医院的报销比例较低，而一级和二级医院的报销比例较高。6900元的社保基数意味着职工可以享受较高的报销额度。门诊和住院：门诊费用报销比例较低，通常在50%左右，而住院费用报销比例较高，一般在70%-90%之间。具体的报销金额还需根据实际治疗费用和医保政策确定。
- 3.失业保险金：领取条件：失业保险金的领取需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业，并且已办理失业登记，并有求职要求。领取额度：失业保险金的领取额度通常为当地最低工资标准的80%。抚顺市的6900元社保基数意味着失业保险金的领取额度也会相对较高，具体金额需参照当地最低工资标准。
- 4.其他福利：生育保险：生育保险可以报销生育相关的医疗费用，并且提供一定的生育津贴。6900元的社保基数可以享受较高的生育津贴。工伤保险：工伤保险的赔付金额与工伤等级和工资水平相关。6900元的社保基数意味着工伤赔付金额也会相对较高。
总结来说，辽宁抚顺6900元的社保基数能够为职工提供较为丰厚的社保福利，包括较高的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等。具体金额还需根据个人情况和相关政策进行详细计算。建议职工定期关注社保政策的变化，以便更好地规划个人和家庭的保障。
