​​辽宁抚顺社保基数5700元属于当地中等偏上水平，对应养老保险缴费标准为：单位缴纳16%（912元/月），个人缴纳8%（456元/月）。该基数适用于抚顺市2023年社保缴费区间（下限为社平工资60%，上限为300%），表明参保人收入高于当地最低标准但未达高收入群体门槛。​​

社保基数5700元在抚顺的具体含义需结合以下三点分析：第一，抚顺当前社保缴费基数范围通常以辽宁省全口径社平工资的60%-300%划定，5700元若处于该区间内，则属于合规申报值；第二，该基数直接影响五险缴费金额，以医疗保险为例，单位缴纳8.6%（490.2元/月），个人缴纳2%（114元/月）；第三，灵活就业人员按此基数参保时，养老保险需全额承担20%（1140元/月），医保按固定比例缴纳。

需注意三个实操要点：一是每年7月基数会随社平工资调整，5700元可能因政策变动需重新核验；二是工伤与失业保险缴费比例固定，但实际金额随基数浮动；三是公积金缴存基数可与社保基数不同，需单独确认。对于月薪低于或高于5700元的劳动者，单位应按实际收入申报，但不得超出当年公布的上下限标准。

​​选择5700元基数参保的抚顺职工，其社保待遇将高于最低档人群，退休金计算时体现缴费优势，但需同步关注医保账户入账金额与未来养老金核算的关联性。建议通过"抚顺人社"公众号或政务服务网查询最新基数文件，确保缴费准确性。​​