缴费基数越高，养老金待遇越高

辽宁鞍山社保基数19300元和5000元的主要区别体现在缴费金额、待遇水平等方面，具体分析如下：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数与缴费比例

   • 若按19300元为缴费基数，假设缴费比例为8%（单位和个人各4%），则每月单位缴费为19300×8% = 1544元 ，个人缴费为968元。

   • 若按5000元为缴费基数，单位缴费为5000×8% = 400元 ，个人缴费为200元。

2. 实际缴费金额对比

   • 19300元缴费基数对应的总缴费为1544 + 968 = 2512元 ，而5000元缴费基数总缴费为400 + 200 = 600元 。 - 两者差额为2512 - 600 = 1912元 ，即19300元缴费基数比5000元多缴纳约318.7%。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   其中，本人指数化月平均缴费工资 = 缴费基数 ÷ 当地平均工资 × 全年缴费月数（12个月）。

   • 高基数（19300元） ：本人指数化月平均缴费工资较高，计算出的基础养老金也更高。

   • 低基数（5000元） ：本人指数化月平均缴费工资较低，基础养老金相对较少。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$

   缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，退休后每月领取的金额也越多。

3. 总养老金待遇

   总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   19300元缴费基数对应的总养老金显著高于5000元缴费基数。

三、其他注意事项

• 缴费档次选择 ：社保缴费基数通常有6个档次（如当地平均工资的60%-300%），选择过高可能降低缴费比例（如300%档位实际按100%缴费）。

• 政策调整 ：具体计算方式可能因政策变化调整，建议以当地最新规定为准。

19300元缴费基数在养老金待遇上具有明显优势，但需结合自身经济能力选择合适档次。