下岗买断的职工在面对医保问题时，关键在于了解是否能够通过视同缴费年限来补足医保缴费年限，并且需要关注个人账户状态确保医保关系不中断。 这意味着即使原单位未按时缴纳医疗保险，职工仍有机会通过各种方式维持或恢复医保待遇。

一、视同缴费年限

• 视同缴费年限是指在医保制度建立前的工作年限可以被认定为已缴费年限。
• 职工需提供相关证明文件，如《解除劳动关系协议书》和《工龄补偿确认书》，以便折算成医保缴费年限。

二、个人账户管理

• 保持个人医保账户活跃，避免因长时间未缴费而导致医保权益丧失。
• 若发现医保账户中断，应及时咨询当地社保部门了解补缴规定并尽快补缴。

三、灵活就业人员参保

• 下岗后成为灵活就业人员的职工可以选择以个人身份继续参加职工基本医疗保险。
• 根据地方政策，可能需要自行承担全部费用，包括原本由单位承担的部分。

四、退休前补缴

• 对于接近退休年龄但医保缴费年限不足的职工，可以在退休前一次性补缴差额部分。
• 补缴金额根据当地社会平均工资水平及具体规定计算。

对于下岗买断的职工而言，解决医保问题的关键在于及时掌握相关政策动态，积极与社保部门沟通，合理利用视同缴费年限和个人账户管理规则，确保自身医疗保障权益不受影响。如果存在疑问或者特殊情况，建议寻求专业法律咨询或社保顾问的帮助。