辽宁鞍山社保缴费基数15500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高；5000元基数更适合收入较低群体，15500元则匹配高收入者或单位按实际工资足额参保的情况。
缴费金额差异直接影响个人和单位的支出。按现行比例计算，15500元基数下个人每月养老保险缴费约为1240元（8%），而5000元基数仅需缴纳400元，单位部分差额更大。长期累积后，高基数缴费者的个人账户储存额显著增加，直接影响养老金核算结果。
养老金待遇与缴费基数正相关。鞍山养老金计算采用“多缴多得”原则，15500元基数参保者退休后的基础养老金和个人账户养老金均高于5000元基数者。例如，缴费30年后，按15500元基数退休的月养老金可能比5000元基数高出2-3倍。
医保报销上限与基数挂钩。高基数参保人享有更高的医保个人账户划入比例（如2.8%-3.2%），年度报销封顶线也更高。以15500元基数为例，年度住院报销限额可能比5000元基数参保者多出数万元。
工伤保险和失业保险的短期福利差异较小，但生育津贴以基数为准。15500元基数参保女性可领取的生育津贴（如98天产假）约为5000元基数的3倍，直接影响生育期间收入补偿。
选择基数需权衡当前负担与长远收益。收入稳定者选择高基数可提升未来保障，而灵活就业或短期工作者可能优先考虑5000元基数以降低缴费压力。需注意单位是否依法按实际工资申报基数，避免权益受损。
