辽宁鞍山社保基数12200和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额

• 社保基数12200：根据鞍山社保缴费比例，若按照社保基数12200计算，单位和个人每月需要缴纳的社保费用将更高。具体金额需根据当地社保政策和个人情况计算。
• 社保基数5000：若按照社保基数5000计算，单位和个人每月需要缴纳的社保费用相对较低。同样，具体金额需根据当地社保政策和个人情况计算。

2. 社保待遇水平

• 养老金：社保基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也相对较高。按照社保基数12200计算，退休后的养老金待遇会比按照社保基数5000计算的更高。
• 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，享受的医疗报销比例也可能更高。社保基数12200的医疗保险待遇通常优于社保基数5000。
• 其他社保待遇：包括失业保险、工伤保险、生育保险等，社保基数的高低也会影响到这些保险的待遇水平。

3. 对个人经济的影响

• 短期经济压力：选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，可能会增加个人或单位的短期经济压力。
• 长期经济收益：从长期来看，较高的社保基数可以带来更高的社保待遇，尤其是退休后的养老金和医疗保障，这将为个人提供更稳定的经济支持。

总结：辽宁鞍山社保基数12200和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及长期的经济规划。