在辽宁鞍山，社保基数8900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、养老金计算标准、医保待遇及公积金关联权益‌上。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销额度等福利也相应提升。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数8900元：单位月缴1424元，个人月缴712元，合计2136元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     其他险种（医疗、失业等）按比例计算后，8900基数每月总缴费约比5000基数多930-1100元。

2. ‌养老金待遇差别‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩：

   • 按8900元基数连续缴费15年，假设社平工资7000元，退休后月领约2800-3200元
   • 按5000元基数同等条件下，月领约1800-2200元
     基数高的参保人退休后每月可多领40%-50%养老金。

3. ‌医保报销优势‌

   • 个人账户划入金额不同：8900基数每月医保卡到账约178元（2%比例），5000基数仅100元
   • 部分城市大病保险起付线与基数挂钩，高基数可能降低自付门槛。

4. ‌公积金联动影响‌
   部分单位公积金缴存基数与社保基数一致，8900基数下公积金月缴存额（按12%比例）可达2136元，比5000基数（1200元）多936元，直接影响贷款额度与住房补贴。

选择社保基数时需平衡当前收入与长期福利。高基数短期增加支出，但能显著提升社保待遇累积值，尤其适合收入稳定且注重养老/医疗保障的人群。建议根据实际收入水平合规申报，避免低报影响权益。