辽宁鞍山社保基数6900和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；基数5000则更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对基础。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
按现行比例计算，基数6900每月个人需缴纳养老保险552元（8%）、医疗保险138元（2%），单位合计缴纳约2415元（含养老16%、医疗8%等）；基数5000则个人缴400元养老保险、100元医疗保险，单位共缴约1750元。基数6900比5000每月多缴约715元（个人+单位）。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设同等缴费年限，基数6900退休后每月领取的养老金约为基数5000的1.38倍（6900÷5000）。例如，缴费30年后，基数6900可能比5000每月多领800-1200元（具体受社平工资影响）。 -
医保账户划入比例
个人医保账户金额按基数2.8%划入（鞍山现行标准），基数6900每月入账193元，5000为140元。基数高者每年多获得636元，可用于门诊或购药。 -
适用人群建议
- 基数6900：适合收入稳定且高于社平工资的企事业单位职工，追求更高养老和医疗保障。
- 基数5000：适合收入中等或灵活就业者，平衡缴费压力与基础福利，或企业按最低标准参保的情况。
选择基数需结合收入水平和长期规划。基数6900长期收益更优但当前负担重，基数5000性价比高但待遇有限。鞍山参保人可依据自身经济状况和需求灵活调整。
