在辽宁大连，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保基数17400元和5000元在多个方面存在区别，以下是对这两个基数的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为17400元时，个人缴费约为1392元（17400×8%），企业缴费约为2988元（17400×16%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为400元（5000×8%），企业缴费约为800元（5000×16%）。
• 医疗保险：
  • 基数为17400元时，个人缴费约为139.2元（17400×2%），企业缴费约为298.8元（17400×8%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为100元（5000×2%），企业缴费约为100元（5000×8%）。
• 失业保险：
  • 基数为17400元时，个人缴费约为0元（17400×0.5%），企业缴费约为87元（17400×0.5%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为0元（5000×0.5%），企业缴费约为25元（5000×0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数为17400元时，个人不缴费，企业缴费约为116.4元（17400×0.006）。
  • 基数为5000元时，个人不缴费，企业缴费约为12.5元（5000×0.006）。

养老金待遇差异

社保缴纳基数越高，退休后可领取的养老金也相对较高。这是因为养老金的计算公式为：个人养老金 = 缴费基数×8%×缴费年限÷计发月数。基数为17400元的个人在退休后每月可领取的养老金会高于基数为5000元的个人。

医疗保险待遇差异

社保缴纳基数越高，个人医保账户的计入金额也会相应增加。虽然个人多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但基数为17400元的个人在门诊报销时可能会享受到更高的报销比例。

对企业的影响

对于企业来说，社保基数的提高意味着企业需要缴纳更多的社保费用。这可能会增加企业的运营成本，但同时也确保了员工能够享受到更高的社保待遇。

辽宁大连社保基数17400元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医疗保险待遇以及对企业的影响等方面均存在明显差异。在选择社保基数时，个人和企业应根据自身实际情况和需求进行综合考虑。