辽宁大连社保基数14900和5000的主要区别在于缴费金额、享受待遇及对个人和单位的影响不同。
- 缴费金额差异
- 以养老保险为例，若社保基数为14900，个人缴费比例假设为8%，则个人每月需缴纳的养老保险金额为14900×8% = 1192元；单位缴费比例假设为16%，则单位每月需缴纳14900×16% = 2384元。而当社保基数为5000时，个人每月缴纳养老保险金额为5000×8% = 400元，单位每月缴纳5000×16% = 800元。可见，社保基数高，单位和个人缴纳的费用都更多。
- 对于医疗保险，同样存在类似情况。社保基数高，个人和单位缴纳的医疗保险费用也会相应增加。比如医保个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，14900基数时，个人月缴298元，单位月缴1192元；5000基数时，个人月缴100元，单位月缴400元。
- 享受待遇差别
- 养老金方面，养老金计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。在其他条件相同的情况下，社保基数14900的职工退休后领取的养老金通常会比社保基数5000的职工高。因为缴费基数高，意味着个人账户储存额可能更多，基础养老金部分也会因缴费指数高而相对较高。
- 医疗保险报销方面，虽然医保报销政策主要依据医保目录和报销范围等，但部分地区可能会根据缴费基数设置不同的报销比例或额度。例如，一些地区规定，连续缴费达到一定年限且缴费基数较高的参保人，在门诊报销、大病保险报销等方面可能会有更高的报销限额或更优惠的政策。
- 对个人和单位的影响
- 对个人而言，社保基数高意味着未来可能享受更好的养老、医疗等社会保障待遇，但当下缴费压力也更大。而且，在一些城市，社保缴费基数与购房、落户等政策挂钩，较高的社保基数可能有助于满足相关资格条件。
- 对单位来说，社保基数高会增加人力成本支出。如果员工数量较多，这将是一笔不小的开支，可能会对企业的经营利润产生一定影响。但从另一方面看，较高的社保基数也可能吸引和留住高素质人才，有利于企业的长期发展。
辽宁大连社保基数14900和5000在缴费金额、享受待遇以及对个人和单位的影响上存在明显区别，企业和员工可根据自身实际情况合理选择社保缴费基数。
