‌辽宁大连社保基数14000元的情况下，个人每月实际到手工资约为11200元左右（扣除五险一金后），企业需承担约3500元的社保费用。‌具体金额会根据公积金比例、补充保险等因素浮动，但养老和医疗保险的个人缴费比例固定为8%+2%。

1. ‌社保缴费构成‌

• ‌养老保险‌：个人缴纳8%（1120元），单位缴纳16%（2240元）。
• ‌医疗保险‌：个人缴纳2%（280元），单位缴纳8.6%（1204元）。
• ‌失业保险‌：个人0.5%（70元），单位0.5%（70元）。
• ‌公积金‌：按5%-12%比例浮动（个人和单位各缴700-1680元）。

2. ‌到手工资计算示例‌

假设公积金按12%缴纳（个人1680元），扣除五险一金后：
‌14000元 - (1120+280+70+1680) = 10850元‌，再扣除个税（通常不足起征点）后，实际到手约10850元。若公积金比例更低（如5%），到手工资会更高。

3. ‌企业成本分析‌

企业总支出为14000元工资+社保公积金（约3500元），合计17500元。其中社保单位部分占比最高的是养老保险（2240元）和医疗保险（1204元）。

4. ‌关键影响因素‌

• ‌公积金比例‌：12%缴费下个人到手减少，但公积金账户余额增加。
• ‌补充医疗/年金‌：部分企业额外缴纳，可能进一步降低实发工资。
• ‌社保基数上限‌：大连2025年基数上限若调整，高收入者缴费可能更高。

‌总结‌：大连按14000元基数缴纳社保后，个人到手工资约1.1万元左右，企业综合成本显著增加。建议根据公积金政策和个税规则优化薪酬结构。