辽宁沈阳社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响到个人和企业的经济负担以及所能享受的社保待遇。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额的差异是两者最直观的区别。社保缴费通常由个人和企业共同承担，基数越高，缴费金额也越高。以养老保险为例，缴费比例一般为个人8%，企业16%。若社保基数为21700，个人每月需缴纳1736元，企业需缴纳3472元；而基数为5000时，个人每月仅需缴纳400元，企业需缴纳800元。由此可见，基数越高，缴费金额也越高，个人和企业的经济负担相应增加。
福利待遇的差异也是两者之间的重要区别。社保基数越高，个人在退休后所能领取的养老金、在生病住院时所能享受的医疗报销额度，以及在失业期间所能领取的失业金等都会相应提高。例如，养老金计算公式中，基数是决定养老金水平的关键因素之一。基数21700的养老金待遇显然会高于基数5000的待遇。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因基数不同而有所差异。
第三，个人和企业的负担在不同基数下表现不同。对于个人而言，基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多，可能会对当前的生活质量产生一定影响。对于企业来说，基数越高，所需承担的社会保险费用也越高，增加了企业的运营成本。选择合适的社保基数需要在个人生活质量和企业成本之间找到平衡。
社保基数的选择还受到地区政策和个人收入水平的限制。在沈阳，社保基数的上下限通常由当地人社部门根据上一年度社会平均工资确定。个人和企业在选择社保基数时，需要在政策允许的范围内，根据自身的经济状况和需求进行合理选择。
长期规划的影响也不容忽视。社保基数的高低不仅影响当前的缴费和待遇，还会对个人的长期财务规划产生影响。高基数意味着更高的缴费和更好的待遇，但也可能对当前的现金流造成压力。个人在选择社保基数时，需要综合考虑自身的长期财务目标和当前的收入状况。
辽宁沈阳社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、个人和企业负担以及长期规划的影响上。选择合适的社保基数需要综合考虑多方面因素，以实现个人和企业的最佳利益。
