社保基数8600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额不同

• 社保基数8600：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照8600元的基数来计算社保缴费金额。个人需要缴纳的社保费用为8600元乘以个人缴费比例，单位需要缴纳的社保费用为8600元乘以单位缴费比例。
• 社保基数5000：同理，个人和单位需要按照5000元的基数来计算社保缴费金额。个人需要缴纳的社保费用为5000元乘以个人缴费比例，单位需要缴纳的社保费用为5000元乘以单位缴费比例。由于基数不同，缴费金额也会相应变化。

2. 社保待遇水平不同

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也会相应增加。社保基数为8600元的人员，退休后领取的养老金通常会高于社保基数为5000元的人员。
• 医疗保险待遇：社保基数越高，个人账户划入的医疗保险金额越多，享受的医疗待遇也会相应提高。例如，社保基数为8600元的人员，个人账户划入的医疗保险金额会多于社保基数为5000元的人员，从而可以享受更高的医疗报销比例和更好的医疗服务。
• 其他社保待遇：除了养老金和医疗保险，社保基数还会影响失业金、工伤待遇、生育待遇等其他社保待遇的水平。通常情况下，社保基数越高，享受的社保待遇也会越好。

总结

社保基数的高低直接影响到个人和单位的社保缴费金额以及个人享受的社保待遇水平。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、工作单位的缴费能力以及对未来社保待遇的期望等因素。