根据贵州省2023年生育津贴政策及计算标准，具体如下：

一、计算基数

生育津贴以职工所在用人单位 月缴费平均工资 为计算基数，计算公式为： $$ \text{月缴费平均工资} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} $$

若职工本人上年度月平均工资低于单位缴费基数的60%或高于300%，则分别按60%或300%计算。

二、计算标准

1. 基本天数

   生育津贴按 98天 计发，其中：

   • 正常生育：98天

   • 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天

   • 难产：增加15天

   • 怀孕12周至16周终止妊娠：增加30天

   • 怀孕16周至28周终止妊娠：增加42天

   • 怀孕不足12周终止妊娠：15天

2. 特殊情况调整

   • 女职工晚育（24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》：增加30天

   • 实施输卵管结扎术：增加14天

三、计算示例

若某职工2022年12月缴费平均工资为1.2万元，2023年5月产假98天，则生育津贴为： $$ \text{津贴} = \frac{12000}{30} \times 98 = 400 \times 98 = 39200 \text{元} $$

（假设未涉及其他调整项）

四、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需连续缴纳生育保险满6个月以上，且生育或流产手术前缴费状态正常。

2. 待遇发放

   生育津贴与产假工资取较高值发放，若单位工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算。

3. 申领材料

   需提供生育证明、产假证明、工资流水等材料，具体以当地医保部门要求为准。

以上信息综合自政府公开文件及权威平台。