内蒙古锡林郭勒盟社保基数5900和5000的核心区别在于‌缴费金额、待遇水平及适用范围‌。基数5900的参保人每月需缴纳更高费用，但未来可享受更高的养老金、医疗报销等社保待遇；基数5000缴费压力较小，适合收入较低群体，但相应保障水平较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数5900：单位月缴944元，个人月缴472元
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元
     基数5900的参保人每月总缴费比基数5000多216元（单位+个人合计）。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同：

   • 基数5900退休后每月养老金约比基数5000高出18%-22%
   • 个人账户累计储存额差异可达数万元（长期累积效应）

3. ‌医保报销影响‌
   基数5900的医保个人账户每月划入金额更多（如按2.8%比例划入，5900基数每月多25.2元），且部分城市的大病保险缴费标准与基数正相关。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数5900：适合收入稳定、追求更高保障水平的企事业单位职工
   • 基数5000：更适合灵活就业人员或短期预算紧张者

需注意，锡林郭勒盟执行内蒙古统一社保政策，基数调整需在每年7月申报期内完成。建议根据实际收入选择基数档次，低收入者选择过高基数可能导致断缴风险。