内蒙古兴安盟社保基数15800和5000主要在缴费金额、待遇享受以及个人权益积累等方面存在区别。
- 缴费金额方面
- 社保缴费金额是根据社保基数乘以相应的缴费比例来确定的。当社保基数为15800时，相较于5000的基数，在相同的缴费比例下，职工需要缴纳更多的社保费用。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%左右，若以15800为基数，个人每月需缴纳约1264元；而以5000为基数，个人每月只需缴纳约400元。医疗保险、失业保险等其他险种同样如此，较高的社保基数会导致各项社保费用支出增加。
- 对于用人单位而言，其承担的社保缴费部分也会因基数不同而有较大差异。以15800为基数时，单位每月承担的社保费用会明显高于以5000为基数时的缴费金额，这在一定程度上增加了企业的人力成本。
- 待遇享受方面
- 养老保险：养老金的计算与缴费基数密切相关。一般来说，在其他条件相同的情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金就越多。以15800为缴费基数的个人，由于其缴费金额高，个人账户积累多，退休后养老金待遇相对会更优厚。比如，假设两人缴费年限相同，当地养老金计发办法中基础养老金部分与社会平均工资挂钩且一定比例计入，15800基数对应的社会平均工资关联部分可能更高，加上个人账户养老金积累多，最终养老金总额会高于以5000为基数的人员。
- 医疗保险：医保报销额度和范围通常与缴费基数相关。较高基数的参保人员，其医保个人账户资金注入更多，可用于门诊看病、买药等支出。在一些地区，连续缴费年限与缴费基数可能共同影响大病保险的起付线、报销比例等，15800基数的人员可能在大病保障方面享受更好的待遇。
- 失业保险：失业保险金的发放标准往往与缴费基数有关。如果失业，以15800为缴费基数的人员，其失业保险金领取金额可能会高于以5000为基数的人员，因为失业保险金的计算通常会考虑缴费基数、缴费年限等因素。
- 工伤保险和生育保险：虽然这两项保险主要由单位缴纳，个人不缴费，但工伤赔偿和生育津贴等待遇的计算也可能与单位缴纳的基数相关。单位以较高基数（如15800）缴纳工伤保险时，职工在发生工伤事故后，获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿可能会更高；对于女职工生育津贴的计算，也可能因单位缴费基数高而使生育津贴金额相应提高。
- 个人权益积累方面
- 社保个人账户的积累是职工的重要权益之一。以15800为社保基数，个人账户中的养老、医疗等资金积累速度更快、金额更多。这不仅意味着退休后有更充足的养老金保障，而且在就医等过程中，个人账户资金充足可以更好地应对医疗费用支出。从长远来看，较高的个人账户积累也反映了职工在整个职业生涯中对自身社会保障权益的更好储备。
内蒙古兴安盟社保基数15800和5000在缴费金额、待遇享受以及个人权益积累等多方面存在显著差异。职工在选择社保缴费基数时，应综合考虑自身经济状况、未来保障需求等因素，合理确定缴费基数，以实现自身社会保障权益的最大化。
