在内蒙古兴安盟，‌社保基数13600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上‌。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后养老金和医保待遇更高；基数低则缴费压力小，但对应福利可能受限‌，需根据收入水平合理选择。

‌缴费金额差异‌
社保基数直接影响个人和单位的缴费金额。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费为16%。基数13600元时，‌个人月缴1088元，单位月缴2176元‌；基数5000元时，‌个人月缴400元，单位月缴800元‌。两者每月总缴费差额可达2064元，长期累积差异显著。

‌福利待遇差异‌
社保基数与养老金、医保待遇直接挂钩。‌基数13600元时，养老金个人账户积累更快，退休后月领取金额更高‌；而基数5000元对应的养老金水平较低。医保方面，基数高则划入个人账户的金额更多（如按2%比例，13600元基数月划入272元，5000元基数仅100元），影响日常医疗支出覆盖能力。

‌适用人群‌
‌13600元基数通常适用于收入较高群体‌，如企业高管、高薪技术人员等，可最大化未来社保权益；‌5000元基数适合收入较低或灵活就业人员‌，在保证基础保障的同时减轻缴费负担。自由职业者若选择高基数，需自行承担全额费用，经济压力较大。

‌调整方式与注意事项‌
社保基数每年可随工资变动申报调整，但‌调整幅度需符合当地政策规定‌。若收入波动大，建议根据实际能力选择基数，避免因断缴影响连续性。企业需按规定如实申报，避免低报基数导致的合规风险。

‌合理选择社保基数需平衡当前经济能力与长远福利需求‌。高收入者优先选高基数以提升保障水平，收入有限者确保按最低基数持续缴纳，维持基础权益。定期评估自身情况，及时调整基数，才能实现社保效益最大化。