内蒙古兴安盟社保基数6000和5000的主要区别体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 6000元基数：缴费金额较高，个人和企业需承担更多的缴费比例，因此每月支出相对增加。
- 5000元基数：缴费金额较低，个人和企业承担的缴费比例相应减少，适合收入较低或希望降低缴费负担的参保人。
2. 待遇水平的差异
- 6000元基数：缴费基数较高，参保人在退休后领取的养老金和其他社保待遇（如医疗保险报销比例）也相对较高。
- 5000元基数：缴费基数较低，退休后领取的养老金和社保待遇相对较少，但适合收入较低或灵活就业人员。
3. 适用人群的差异
- 6000元基数：更适合收入较高、追求更高社保待遇的参保人，如企业职工、机关事业单位工作人员等。
- 5000元基数：更适合收入较低、灵活就业人员或刚参加工作的年轻人，有助于减轻缴费负担。
4. 地区政策的影响
- 兴安盟社保缴费基数政策与内蒙古全区保持一致，2024年基数上下限分别为4863元和24315元，具体选择6000元或5000元需结合个人收入水平和需求。
总结
选择社保基数6000元还是5000元，应根据个人收入水平、缴费能力以及对未来社保待遇的预期来决定。如果收入较高且希望获得更高的社保待遇，可选择6000元；如果收入较低或希望减轻缴费负担，可选择5000元。
