在辽宁沈阳，社保基数17300元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（17300元）缴费更高但享受的养老、医疗等福利更优厚，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，通常为普通职工或灵活就业者选择‌。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌17300元基数‌：企业和个人需按比例缴纳更高费用，如养老保险单位缴纳16%（2768元/月），个人缴纳8%（1384元/月）。
   • ‌5000元基数‌：养老保险单位缴纳800元/月，个人仅需400元/月，总缴费压力显著降低。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数缴费者退休后领取的养老金更高，因个人账户累计金额和社平工资挂钩比例更高。
   • ‌医保报销‌：17300元基数对应的医保账户划入金额更多，门诊和住院报销上限也可能更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：高基数对应的失业金、工伤补偿等均按实际缴费基数计算，标准更高。

3. ‌适用人群‌

   • ‌17300元基数‌：通常为国企、外企高管或高收入群体，或单位按实际工资足额缴纳的情况。
   • ‌5000元基数‌：常见于普通企业职工、灵活就业者，或单位按最低标准缴纳的情形。

选择社保基数时需结合收入水平和长期福利需求。高基数长期收益更明显，但需承担当前较高的缴费压力；低基数适合短期减轻负担，但可能影响未来保障水平。建议根据自身经济状况合理规划。