生育险到账了但单位不给怎么办？ **确认生育险到账情况并与单位沟通，必要时可向劳动监察部门或社保机构投诉，维护自身合法权益。**生育险是保障职工生育期间基本生活和医疗需求的重要福利，如果遇到单位不给发放到账的生育险，可以按照以下步骤处理：
- 1.确认生育险到账情况在采取任何行动之前，首先要确认生育险是否确实已经到账。可以通过以下几种方式确认：查询社保账户：登录当地社保局官网或使用社保APP，查询生育险的到账记录。联系社保机构：拨打社保服务热线，提供个人信息后请工作人员帮忙查询。查看银行流水：通过银行APP或到银行柜台查询生育险是否已经打入个人账户。
- 2.与单位沟通确认生育险到账后，接下来应与单位人力资源部门或财务部门沟通，了解单位未发放的原因。沟通时需要注意以下几点：保持冷静：理性表达诉求，避免情绪化。记录沟通内容：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员及主要内容，以备后续需要。要求书面说明：如果单位有特殊情况无法发放，要求其提供书面说明。
- 3.收集证据在与单位沟通的过程中，要注意收集相关证据，包括：生育险到账证明：如银行流水、社保账户查询记录等。与单位的沟通记录：如邮件、短信、录音等。劳动合同及工资条：证明与单位存在劳动关系及工资发放情况。
- 4.向劳动监察部门投诉如果单位拒绝沟通或无法给出合理解释，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供以下材料：个人身份证明：如身份证、社保卡等。生育险到账证明：如银行流水、社保账户查询记录等。与单位的沟通记录：如邮件、短信、录音等。劳动合同及工资条：证明与单位存在劳动关系及工资发放情况。
- 5.申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理无果，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请人需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
- 6.寻求法律援助在整个过程中，如果遇到法律问题或需要专业帮助，可以寻求法律援助。可以通过以下途径获得法律援助：法律援助机构：联系当地法律援助机构，申请免费法律咨询或代理服务。律师咨询：咨询专业律师，了解自身权益及法律途径。
生育险到账但单位不给的情况，职工应首先确认到账情况，并与单位进行有效沟通，必要时通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。收集相关证据和寻求法律援助也是重要的步骤。通过这些步骤，职工可以更好地保障自己的权益，确保生育险能够顺利发放。
