单位无法购买生育险的原因可能涉及政策调整或单位自身违规行为，需结合具体情况分析：

一、政策调整因素

1. 生育保险与医疗保险合并实施

   自2019年国家推行生育保险与医疗保险合并实施后，部分地区将生育医疗费用纳入医疗保险基金支付范围，导致生育险的独立性减弱，可能引发单位对生育保障的认知偏差。

2. 地方政策差异

   不同地区对生育保险的覆盖范围、缴费标准及待遇享受存在差异。例如，部分欠发达地区或特殊行业可能因财政压力或政策执行不到位而暂停缴纳。

二、单位违规行为

1. 未依法缴纳

   单位若违反《社会保险法》第五十三条规定，未为职工缴纳生育保险费，将无法为职工提供生育医疗费用和津贴待遇。

2. 缴费基数或比例问题

   单位可能因缴费基数低于当地最低标准或缴费比例不达标，导致生育保险无法正常参保。

三、其他可能原因

1. 员工个人因素

   若员工未与单位建立劳动关系（如个体户、自由职业者），或未办理参保备案，可能无法享受生育保险待遇。

2. 系统或政策执行问题

   部分单位可能因社保系统故障或对政策理解偏差，导致缴费延迟或遗漏。

四、职工维权建议

1. 核查劳动合同

   确认劳动合同中是否明确包含生育保险条款，未包含则可要求单位补缴。

2. 收集证据维权

   保存工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

3. 关注政策动态

   生育保险政策可能随经济社会发展调整，建议关注最新政策文件，了解本地生育保障的最新要求。

单位无法购买生育险可能是政策调整、单位违规或管理问题导致，需结合实际情况通过法律途径维权。