内蒙古巴彦淖尔社保基数21000和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，但相应的福利待遇也会更好。以下将从缴费金额、福利待遇、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额方面，社保基数21000和5000的差距直接导致每月缴费金额的不同。根据社保缴费比例，个人和单位需要分别按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，假设个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么：
- 社保基数为21000时，个人每月需缴纳1680元（21000 * 8%），单位需缴纳3360元（21000 * 16%）。
- 社保基数为5000时，个人每月需缴纳400元（5000 * 8%），单位需缴纳800元（5000 * 16%）。
由此可见，社保基数越高，缴费金额也越高。
福利待遇方面，社保基数越高，参保人享受的福利待遇也越好。具体体现在以下几个方面：
- 养老金：社保基数越高，缴费金额越多，退休后领取的养老金也越多。养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数越高，缴费年限越长，养老金待遇越好。
- 医疗保险：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也更多，参保人享受的医疗报销比例和额度也更高。
- 失业保险：基数高，失业后领取的失业金也会相应增加。
- 工伤和生育保险：基数高，工伤和生育期间的待遇也会更好。
个人和单位负担方面，社保基数21000意味着个人和单位都需要承担较高的缴费金额。对于个人而言，每月缴费金额较高，可能会对个人现金流造成一定压力。对于单位而言，较高的缴费金额增加了用人成本，可能影响企业的经营效益。相比之下，社保基数为5000时，个人和单位的缴费金额较低，负担相对较轻。
总结来说，内蒙古巴彦淖尔社保基数21000和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的福利待遇，但同时也需要承担更高的缴费压力；而选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担，但相应的福利待遇也会较低。 参保人应根据自身经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
