内蒙古巴彦淖尔社保基数‌19300元‌和‌5000元‌的区别主要体现在‌缴费金额、社保待遇、适用人群及调整方式‌四方面。高基数对应更高缴费标准，未来养老金、医保报销等待遇更优，但缴费压力更大；低基数缴费负担轻，但保障水平有限。

‌1. 缴费金额差异‌
社保基数直接影响个人和单位每月缴纳的费用。以养老保险为例，基数19300元时，个人月缴1544元（8%），单位缴3088元（16%）；基数5000元时，个人月缴400元，单位缴800元。其他险种（医疗、失业等）按比例计算后，高低基数总缴费差距可达3-4倍。

‌2. 社保待遇差异‌
退休后的养老金与社保基数直接挂钩。基数19300元缴费满15年，预估退休金约为基数5000元的3.8倍。医保个人账户金额、生育津贴、失业金等待遇均按基数比例核算，高基数人群享受的保障水平显著更高。

‌3. 适用人群不同‌
基数19300元通常适用于工资水平高于社平工资3倍的群体，如国企、事业单位职工或高收入行业从业者；基数5000元多为工资低于社平工资60%的职工或灵活就业人员自主选择的最低缴费标准。

‌4. 调整方式不同‌
高基数每年随社平工资增长自动上调，调整幅度约5%-10%；低基数通常按政策规定的最低标准调整，变动幅度较小。灵活就业人员可每年根据经济状况在缴费区间内重新选择基数。

选择社保基数时，需结合收入水平与长期规划，高基数适合注重未来保障的人群，低基数则缓解短期经济压力。需注意，基数一经确定，全年无法修改，且频繁选择低基数可能影响退休后的生活质量。