内蒙古巴彦淖尔社保基数11600和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响社保各项费用的缴纳金额，11600属于较高基数，而5000属于较低基数，缴费金额差距显著。 社保缴费基数是计算各项社保费用的基础，基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多，反之则越少。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数11600：选择11600作为缴费基数，意味着个人和单位需要按照更高的基数来缴纳社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳928元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳1856元。低基数5000：选择5000作为缴费基数，个人和单位的缴费金额则相应减少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
- 2.未来养老金的影响：高基数11600：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也更高，未来退休后每月领取的养老金也会更多。这对于希望退休后有更高生活质量的人来说是一个优势。低基数5000：虽然缴费金额较低，但个人账户积累的养老金也相对较少，未来退休后的养老金收入可能不如高基数缴费者。
- 3.医疗保障的差异：高基数11600：高基数缴费意味着医保个人账户的金额也更多，可以用于支付日常医疗费用和购买药品。住院报销比例和上限也可能更高，提供更全面的医疗保障。低基数5000：医保个人账户的金额较少，医疗保障的力度相对较弱，可能在面对较大医疗费用时需要承担更多自费部分。
- 4.失业、工伤和生育保险的影响：高基数11600：失业保险、工伤保险和生育保险的赔付基数也更高。例如，失业保险金和工伤赔偿金额会更高，为个人提供更充足的经济保障。低基数5000：这些保险的赔付基数较低，相应的保障力度也较弱。
- 5.对企业和个人的影响：高基数11600：对于企业来说，社保缴费成本更高，但可以提升员工福利，吸引和留住人才。对于个人来说，虽然缴费金额高，但长期来看可以获得更好的社会保障。低基数5000：企业社保成本较低，但可能影响员工对福利的满意度。个人缴费金额少，但社会保障水平也相对较低。
总结来说，选择11600作为社保缴费基数可以享受更高的社会保障和福利，但需要承担更高的缴费成本；而选择5000作为基数则缴费压力较小，但社会保障水平也相应降低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对未来生活的预期来决定。
