公司缴纳的医保缴费基数是指用人单位根据其职工工资总额计算出的用于缴纳医疗保险的费用基础。具体说明如下：

一、缴费基数的确定

1. 计算依据

   用人单位的缴费基数为职工个人缴费基数之和，即单位内所有参保职工上年度月平均工资的总额。

2. 上下限规定

   • 下限 ：通常为当地职工月平均工资的60%。若职工个人工资低于此标准，则按该标准计算。

   • 上限 ：多为当地职工月平均工资的300%（部分地区为150%）。超过部分不计入缴费基数。

3. 工资构成

   包含职工的应发工资总额，即基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、缴费比例

• 单位缴费比例 ：通常为职工缴费基数的7.5%-8.9%（含生育保险），具体比例因地区政策而异。

• 个人缴费比例 ：职工按缴费基数的2%缴纳。

三、特殊情况处理

1. 高收入群体

   若职工工资超过当地平均工资300%，则超过部分不计入缴费基数，仅以300%为上限。

2. 低收入群体

   若职工工资低于60%，则按当地平均工资的60%计算缴费基数。

3. 灵活就业人员

   以当地平均工资的60%为缴费基数，按4%-6%的比例缴费（2025年1月起部分地区调整为6%）。

四、示例计算

假设某地职工月平均工资为5000元：

• 下限 ：5000×60% = 3000元

• 上限 ：5000×300% = 15000元

若某职工月工资为4000元，则其缴费基数为3000元；若月工资为16000元，则缴费基数为15000元。

五、政策意义

通过设定上下限，医保制度既保障了低收入群体的基本医疗权益，又防止了高收入群体过度占用医疗资源，确保医保基金的可持续性。不同地区的具体标准可能有所差异，建议以当地最新政策为准。