内蒙古巴彦淖尔社保基数5700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数差异

1. 数值不同

   5700元是高于5000元的缴费基数，属于当地社保缴费基数中的较高档次。

2. 缴费档次定位

   在社保缴费基数体系中，5700元通常对应中档缴费档次，而5000元可能为下限或中下限（具体需结合当地政策）。

二、个人缴费金额差异

以某职工月工资8000元为例：

• 按5700元缴费基数

  个人需缴纳社保：5700元 × 10% = 570元

  所得税：（8000元 - 5700元 - 500元） × 20% = 460元

  实际到手工资：8000元 - 570元 - 460元 = 7040元

• 按5000元缴费基数

  个人需缴纳社保：5000元 × 10% = 500元

  所得税：（8000元 - 5000元 - 500元） × 20% = 400元

  实际到手工资：8000元 - 500元 - 400元 = 7100元

对比结果 ：按5700元缴费时，个人多缴纳70元社保，但到手工资减少60元；按5000元缴费时，个人少缴纳70元社保，到手工资增加60元。

三、对职工的影响

1. 养老金待遇

   较高的缴费基数通常意味着退休后养老金计算基数更高，从而可能提高养老金待遇。

2. 缴费能力与责任

   • 高缴费基数适合经济条件较好的职工，但需承担更高社保缴费压力；

   • 低缴费基数适合经济压力较大的群体，但可能影响长期养老保障。

四、政策依据与调整

社保缴费基数由当地社保部门根据经济水平和政策规定确定，可能每年调整一次。职工个人无法直接选择缴费档次，但可通过提高工资、转岗等方式影响缴费基数。

建议 ：若对当前缴费基数有疑问，建议咨询单位人力资源部门或当地社保机构，了解具体政策及调整情况。