单位同事医保缴纳存在差异的原因主要与缴费基数、缴费比例、参保人群及待遇标准等因素有关，具体分析如下：

一、缴费基数与比例差异

1. 单位缴费基数

   单位按职工上年度平均工资的60%-300%范围内确定缴费基数，超过300%按300%计算，低于60%按60%计算。不同岗位、工龄或地区可能导致基数不同，例如技术型岗位可能因薪资较高而提高基数。

2. 个人缴费比例

   职工个人缴纳社保的比例为工资的2%，而单位缴费比例约为6%。但实际金额差异主要取决于工资水平，工资越高，单位和个人缴纳的绝对金额差异越大。

二、参保人群与险种差异

1. 单位参保

   覆盖在职员工，需缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）。其中，医疗部分由单位和个人共同承担，单位占比约60%-70%，个人占30%。

2. 个人参保

   主要为儿童、老年人、无业居民或自由职业者，仅能缴纳养老保险和医疗保险（城乡居民社保），无法享受职工医保的全面保障。

三、待遇标准差异

1. 职工医保待遇

   包含门诊、住院、失业、工伤及生育保障，且设有个人账户，每月可报销一定比例的医疗费用。退休后待遇更优，医疗费用报销比例高于居民医保。

2. 居民医保待遇

   仅限门诊和住院报销，无个人账户，报销比例和限额均低于职工医保。

四、其他影响因素

• 工龄与职位 ：工龄长、职位高的员工，单位缴费基数和金额可能更高。

• 地区政策 ：不同地区对社保缴费基数、比例及待遇标准存在差异。

总结

单位同事医保缴纳差异是多重因素共同作用的结果，包括工资水平、岗位差异、参保类型及地区政策等。若对具体金额或待遇有疑问，建议咨询单位人事部门或当地社保机构。