不符合政策

根据我国职工医保的缴费政策，单位缴纳的医保费用存在以下特点：

1. 缴费基数与比例

   单位缴纳比例通常为职工工资总额的8%-9%，个人缴纳比例为2%。缴费基数以职工本人工资为基准，但不得超过当地社会平均工资的300%，下限为60%。

2. 实际缴费金额范围

   • 按工资全额缴费 ：若职工月工资为8000元，单位需缴纳8000×35%=2800元，个人缴纳（8000-3599）×25%=1390.25元，合计4190.25元/年。

   • 按政策上限缴费 ：若按当地平均工资300%计算，单位每月缴纳8000×35%=2800元，个人缴纳（8000-3599）×25%=1390.25元，合计4190.25元/年。

3. 一万元缴费的合理性分析

   若单位一年缴纳医保费用达1万元，可能属于以下情况：

   • 职工工资基数较高，且单位按较高比例缴费（如35%）；

   • 包含灵活就业人员社保（如单位代缴部分）；

   • 补缴历年欠费或大额医疗费用（如住院报销后自费部分）。

4. 政策建议

   • 可通过社保局或单位查询具体缴费金额；

   • 若对缴费基数或比例有疑问，可咨询当地医保部门。

单位单独缴纳1万元医保费用的情况较为罕见，需结合具体工资基数、缴费比例及地区政策综合判断。