生育保险未到账时 不可以停缴社保 ，主要原因如下：

一、法律依据与权益保障

1. 生育津贴的发放前提

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的职工，无论津贴是否到账，均有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 停缴社保的禁止性规定

   生育津贴的申领与社保缴纳状态直接相关。若在津贴审核通过但未到账期间停缴社保，可能影响津贴的正常发放，甚至导致无法申领。

二、可能的风险与后果

1. 津贴发放受阻

   生育津贴通常由用人单位代扣代发，若社保中断，单位可能无法获取缴费记录，导致津贴无法申领。

2. 滞纳金与罚款风险

   用人单位若未按时足额缴纳社保，可能面临社保部门责令补缴、滞纳金甚至罚款的处罚。

3. 影响其他权益

   停缴社保还可能影响职工的其他社保待遇（如医疗保险报销）及未来养老金计算。

三、建议与注意事项

1. 核实账户状态

   若津贴未到账，建议联系单位或社保部门核实账户信息、缴费基数及申领流程，避免因资料不全或审核延迟导致中断。

2. 保留沟通记录

   与单位保持良好沟通，保留邮件、短信等沟通记录，便于后续协商或投诉。

3. 避免主动停缴

   除非确认津贴无法申领，否则不建议主动停缴社保。若需暂时缓解经济压力，可咨询当地社保部门了解特殊政策（如生育津贴缓发通知）。

生育津贴未到账期间应保持社保缴纳状态，待津贴到账后再根据实际情况调整参保计划。