单位买了养老保险但没有买医保的情况并不少见，这可能是因为单位根据自身情况选择了不同的社会保障方案。养老保险是保障员工退休后基本生活的重要福利，而医疗保险则是在职期间及退休后医疗费用的重要保障。以下是对此情况的详细分析：

1. 1.养老保险的重要性：退休保障：养老保险是员工退休后生活的重要经济来源。通过单位缴纳的养老保险，员工可以在退休后按月领取养老金，确保基本生活需求。强制性保障：根据国家规定，单位必须为员工缴纳养老保险，这是法律规定的强制性义务。单位如果不履行这一义务，将会面临法律责任。
2. 2.医疗保险的缺失：医疗费用风险：没有医疗保险，员工在生病或发生意外时需要自行承担全部医疗费用。这可能会对个人和家庭造成较大的经济压力。在职期间保障：医疗保险不仅在退休后提供保障，在职期间也同样重要。它可以帮助员工减轻因疾病或意外导致的医疗费用负担。补充保险的必要性：由于单位没有提供医疗保险，建议员工考虑自行购买商业医疗保险或参加城乡居民基本医疗保险，以弥补这一保障缺口。
3. 3.单位选择的原因：成本考虑：医疗保险的缴费比例较高，单位可能出于成本控制的原因选择不购买医疗保险。员工福利策略：有些单位可能根据自身情况，制定了不同的福利策略，优先保障养老保险等基础福利，而将医疗保险等作为可选福利。
4. 4.员工应对措施：了解政策：员工应了解国家和地方的相关政策，明确自己的权益和义务。协商沟通：与单位进行沟通，了解单位不购买医疗保险的具体原因，并探讨是否有其他补充方案。个人保障：考虑自行购买商业保险，如重大疾病保险、意外保险等，以增强个人保障。
5. 5.长期影响：财务规划：没有医疗保险的情况下，员工需要更加注重个人财务规划，建立应急储备金，以应对可能的医疗费用支出。健康意识：增强健康意识，定期体检，预防疾病，减少医疗费用的发生。

单位买了养老保险但没有买医疗保险的情况，需要员工在享受养老保险的积极采取措施弥补医疗保险的缺失。通过了解政策、协商沟通和个人保障等多方面的努力，可以有效降低医疗风险，保障自身和家庭的健康与财务安全。