内蒙古通辽社保基数18900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是计算用人单位和职工缴纳社保费用的基础。

• 高基数（18900元）：若社保基数为18900元，则单位和个人需要按照较高比例缴纳社保费用。具体缴费比例因地区和险种而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 低基数（5000元）：若社保基数为5000元，则单位和个人需要按照较低比例缴纳社保费用。同样，缴费比例因地区和险种而异。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响职工的社保待遇水平，包括养老金、医疗报销等。

• 养老金：通常情况下，社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金的计算与个人的缴费年限和缴费基数密切相关。
• 医疗报销：社保基数也会影响医疗报销的比例和额度。通常情况下，社保基数越高，医疗报销的比例和额度也越高。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受更高的社保待遇。
• 单位：对于单位而言，选择较高的社保基数会增加企业的用工成本，但也能提高员工的福利待遇，有助于吸引和留住人才。

总结

内蒙古通辽社保基数18900和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的用工成本等因素。