生育津贴的连续缴费满12个月的要求及相关计算方式如下：

一、连续缴费满12个月的条件

1. 时间界定

   参保职工需满足“生育当月开始参保且连续缴费满12个月”。例如，2024年1月参保，需在2025年1月前保持缴费状态才能享受待遇。

2. 中断缴费处理

   • 若生育当月连续缴费不足12个月，需等待用人单位补缴满12个月后，从次月开始发放津贴。

   • 若中断缴费超过2个月，需重新参保并连续缴费满12个月才能享受待遇。

二、生育津贴的计算方式

1. 基本公式

   生育津贴=职工生育前12个月月平均工资÷30×产假天数。

   • 月平均工资 ：取参保职工生育前12个月的缴费基数总和除以12。若职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算；低于60%则按60%计算。

2. 产假天数标准

   根据生育情况确定：

   • 正常生育：98天

   • 难产或多胞胎：增加产假天数（如每多生育1个婴儿增加15天）。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，例如成都地区曾按“3500元/月÷30×产假天数”计算，而廊坊市实行“直接关联单位上年度职工月平均工资”。

2. 缴费基数确定

   • 若职工本人上年月平均工资无法确定，按参保地职工月平均工资计算。

3. 待遇享受时间

   • 生育津贴通常在生育当月开始申领，次月发放。

四、特殊情况处理

• 海外生育 ：若职工因公派海外工作期间生育，需回国后连续参保满12个月才能享受待遇。

• 跨省流动 ：跨省就业时需转移生育保险关系，中断期间不享受津贴。

以上内容综合了生育保险的连续缴费要求及计算标准，具体操作需以参保地最新政策为准。