**内蒙古通辽社保基数17100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（17100元）：以17100元作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1368元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳2736元。低基数（5000元）：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，高基数带来的缴费金额远高于低基数。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。17100元的基数意味着个人账户积累更多，退休后每月可领取的养老金也会相应提高。医疗保险：高基数下，医疗保险的个人账户余额也会更多，能够用于支付更多的医疗费用。住院报销比例和上限也可能会有所提高。失业保险和工伤保险：基数越高，失业期间可领取的失业金和工伤赔偿也会相应增加。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：对于职工个人而言，17100元的基数意味着每月社保扣款较多，可能会对当前的可支配收入产生一定影响。而5000元的基数则对个人当前收入的影响较小。企业负担：对于企业来说，17100元的基数意味着需要为每位员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。相比之下，5000元的基数则减轻了企业的负担。
- 4.灵活就业人员的选择：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如17100元）虽然缴费金额较高，但能够在未来获得更高的保障。而选择较低的基数（如5000元）则缴费压力较小，但未来保障也相对较低。
- 5.政策影响：社保基数的调整通常与当地的社会平均工资水平挂钩。17100元的基数可能更接近于通辽市的社会平均工资水平，而5000元的基数则可能是一个较低的选择。政策上，社保部门会鼓励职工选择合适的基数，以平衡当前的生活压力和未来的保障需求。
总结来说，内蒙古通辽社保基数17100和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择较低的基数则缴费压力较小，但未来保障也相对较低。企业和个人应根据自身情况合理选择社保基数，以达到最佳的平衡。
