内蒙古通辽社保基数15100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数15100意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000则缴费较少，待遇相对较低。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的区别
- 高基数缴费金额更高：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以15100为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用将显著高于以5000为基数的情况。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，则15100基数下每月个人缴费为1208元，而5000基数下每月个人缴费仅为400元。
- 低基数缴费压力较小：对于收入较低的人群，选择较低的社保基数可以减轻每月的缴费压力。虽然缴费金额较少，但仍然能够享受基本的社保待遇。
2. 待遇水平的区别
- 高基数享受更高待遇：社保待遇与缴费基数直接相关。选择15100作为基数，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险的待遇都会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户累计额就越多，退休后每月领取的养老金也就越多。
- 低基数待遇相对较低：以5000为基数，社保待遇相对较低。虽然能够满足基本的生活保障，但在面对重大疾病或意外时，可能无法提供足够的保障。
3. 个人和单位负担的区别
- 高基数单位负担更重：对于单位来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更多的社保费用。这可能会增加企业的运营成本，但同时也能提升员工的社会保障水平。
- 低基数单位负担较轻：选择较低的社保基数可以减轻单位的缴费压力，尤其对于中小企业来说，可以有效降低人力成本。这也可能导致员工的社会保障水平下降。
总结：选择内蒙古通辽社保基数15100和5000各有优缺点。高基数缴费金额高，但待遇好，适合收入较高且希望获得更全面保障的人群；低基数缴费压力小，但待遇相对较低，适合收入较低或希望减轻缴费压力的人群。单位和个人在选择社保基数时，应根据自身经济状况和需求进行合理选择，以达到最佳的社会保障效果。
