​​内蒙古通辽社保基数8900和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来养老金、医保报销等福利水平也更高，但个人当期到手工资会减少；基数5000则更适合收入较低或追求当期现金流的人群。

1. ​​缴费差异​​
   基数8900按更高比例计算五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），单位与个人合计月缴约3100元（单位约2200元，个人约900元）；基数5000合计月缴约1750元（单位约1250元，个人约500元）。个人选择8900基数时，每月工资扣款多400元左右。

2. ​​养老金影响​​
   养老金账户分为统筹与个人账户，基数8900的个人账户累计更快（按8%划入，月712元 vs 基数5000的400元），退休后每月领取金额显著提高。例如，缴费30年后，8900基数养老金可能比5000基数高出30%-50%。

3. ​​医保待遇​​
   医保报销比例相同，但基数8900的医保个人账户每月划入金额更多（2%-3%比例，约178-267元 vs 5000基数的100-150元），可用于门诊或购药。

4. ​​适用人群建议​​
   基数8900适合长期稳定就业、收入较高且注重未来保障的人群；基数5000适合短期工作者、灵活就业者或对当期工资敏感者。企业通常按实际工资申报基数，但最低不得低于当地缴费下限（如通辽2023年下限为5000）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下收入与长远福利，高基数提升保障水平，低基数缓解短期压力，建议根据收入稳定性与职业规划综合决策。