内蒙古赤峰社保基数20900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（20900元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但企业用工成本增加；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限，更适合收入较低群体。
缴费标准差异直接影响每月社保支出。按现行比例计算，20900元基数下，企业与个人合计缴纳的养老保险约为基数24%（企业16%+个人8%），月缴5016元；而5000元基数仅需缴1200元，相差4倍以上。
养老金待遇与基数正相关。高基数参保者退休后每月领取的养老金显著高于低基数者。例如，缴费30年后，按赤峰现行计发公式，20900元基数可能领取6000元以上/月，5000元基数约1500元/月，差额达3倍。
医保报销上限不同。高基数参保人享受更高的医保年度支付限额（如住院报销封顶线50万元 vs 低基数30万元），且个人账户划入金额更多（20900元基数每月医保卡到账约418元，5000元仅100元）。
企业用工成本差异显著。雇佣选择20900元基数的员工，企业每月需多承担约3816元社保费用（以养老保险为例），可能影响招聘策略或薪资结构设计。
选择基数需权衡短期压力与长期收益。高收入者或稳定就业群体优先选高基数以提升保障，而灵活就业或短期工作者可考虑低基数减轻负担，但需接受未来待遇差距。
