​​全职宝妈无法通过老公的社保领取生育津贴，但可报销部分生育医疗费用。​​ 生育津贴是专为在职女性提供的产假工资替代，而男性参保仅支持配偶报销医疗费或享受护理假补贴，两者待遇存在本质差异。以下是具体分析：

1. ​​生育津贴的法定对象​​
   生育津贴仅适用于参保女职工，计算公式为：用人单位上年度月均工资÷30×产假天数。男性职工即使参保，其未就业配偶也不符合领取条件，但可参照城乡居民医保标准报销生育医疗费，例如产检、分娩住院等合规费用。

2. ​​男性生育险的实际作用​​
   参保男职工可为无业配偶申请医疗费报销，需提供结婚证、失业证明等材料，流程与女职工不同。男性可享受输精管结扎/复通手术的津贴（7-14天），但这类津贴与生育津贴性质不同。

3. ​​地域政策差异需注意​​
   部分地区如深圳明确要求职工连续缴费满1年方可享受待遇，且配偶需未参保其他医保。报销比例和项目可能因城市而异，建议提前咨询当地社保局。

4. ​​单位与个人的责任划分​​
   生育险费用由企业全额缴纳，个人无需缴费。若企业断缴，职工及配偶待遇将中止。用人单位需垫付女职工产假工资，再向医保部门申领津贴补回。

合理规划生育保险权益需结合夫妻双方参保情况。全职宝妈应优先通过配偶医保报销医疗费，同时关注地方政策动态，确保材料齐全、流程合规。