关于未领取生育津贴的证明开具及处理方式，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、证明开具方式

1. 单位出具证明

   若因用人单位未及时申报或材料不齐全导致未领取生育津贴，员工可要求单位出具 未享受生育津贴的证明 。证明内容通常包括：

   • 员工基本信息（姓名、身份证号、入职时间等）

   • 未领取原因（如单位未申报、材料缺失等）

   • 申请补领的请求

   公司需加盖公章以确保效力。

2. 社保机构协助证明

   部分情况下，员工可向当地社保机构申请开具相关证明，但需提供充分证据材料（如工资单、社保缴费记录、未申领原因说明等）。

二、处理流程与注意事项

1. 确认未领取原因

   首需核实未领取的具体原因，如单位未申报、材料不全或超过申领时效。不同地区对时效要求可能不同，通常为生育后6个月内。

2. 补齐材料与申报

   若因材料缺失，需在时效内补齐（如准生证、出生证明、出院小结等），并督促单位重新申报。

3. 时效限制

   生育津贴通常有领取时效，超过规定时间可能无法申领。建议通过单位或社保机构咨询当地政策（如时效一般为生育后60日内）。

4. 维权途径

   • 协商解决 ：与单位协商补发；

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

   • 法律诉讼 ：若单位拒不履行，可向人民法院提起诉讼。

三、法律依据与维权依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，用人单位有依法缴纳生育保险费的义务，职工依法享有生育津贴待遇。若用人单位未依法履行，员工可通过以下途径维权：

• 社保部门投诉 ：向当地社保部门举报用人单位欠缴行为；

• 劳动仲裁 ：申请仲裁要求单位支付生育津贴及赔偿金；

• 法院诉讼 ：对仲裁结果不服时，向人民法院提起诉讼。

建议优先通过协商或社保渠道解决，若涉及法律纠纷，可咨询专业律师获取进一步帮助。