根据我国社保政策，新农合和生育险在参保和报销上存在以下冲突，需根据实际情况选择参保方式：

一、参保资格冲突

1. 生育险的参保要求

   生育险是用人单位为职工强制缴纳的险种，个人无法单独参保。若单位已为职工缴纳生育险，则职工无需再参加新农合。

2. 新农合的参保限制

   新农合主要覆盖农村居民，职工若已参加职工医保（包括生育保险），则不能再参加新农合。

二、报销流程冲突

1. 费用报销互斥性

   生育医疗费用报销需提供原始票据，而新农合与生育险均需原件，两者无法同时报销。若先报新农合，生育保险将因缺少住院结算单而无法报销；若先报生育险，则无法再报新农合。

2. 报销比例差异

   若职工同时参加职工医保和新型农村合作医疗，生育医疗费用可能按以下规则处理：

   • 职工医保报销70%-90%（具体比例因地区而异）

   • 新农合报销约50%

   • 职工医保的报销比例通常高于新农合

三、处理建议

1. 确认参保状态

   检查是否同时参加了职工医保和生育险，若单位已缴纳生育险，则无需再参加新农合。

2. 及时申报生育保险

   若单位未缴纳生育险，需向单位沟通补缴；若已缴纳，应尽早申报生育保险，避免影响其他权益（如生育津贴）。

3. 协商解决差额

   若已报新农合且生育保险报销后仍有剩余费用，可尝试与新农合管理部门协商退还差额，但需注意报销时效（通常为1年）。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条和第五十三条规定：

• 职工应参加职工基本医疗保险（含生育保险），由用人单位缴费

• 新农合覆盖农村居民，与职工医保制度独立

建议职工根据自身参保情况选择保留职工医保（含生育险）或新农合，避免重复参保。若已报新农合且符合条件，可优先保留生育保险以获取更全面的保障。