​​内蒙古赤峰社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及医保账户划入额度​​。选择8700元基数时，每月个人和企业合计缴费更高，但未来养老金待遇和医保报销比例也相应提升；而5000元基数缴费压力较小，但长期保障水平较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，养老保险个人缴费比例为8%，企业为16%。

   • ​​8700元基数​​：个人月缴$8700×8\%=696$元，企业缴$8700×16\%=1392$元，合计2088元/月。
   • ​​5000元基数​​：个人月缴$5000×8\%=400$元，企业缴$5000×16\%=800$元，合计1200元/月。
     两者月缴费差额达888元，年差额约10656元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例扩大差距。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，退休后每月领取金额越高。

   • ​​基础养老金​​：按公式$(当地社平工资+本人指数化月均工资)/2×缴费年限×1\%$计算，8700元基数对应的指数化工资更高。
   • ​​个人账户养老金​​：8700元基数每月划入个人账户的金额（8%）比5000元基数多236元，长期积累差异显著。例如，缴费15年后，8700元基数的个人账户余额约比5000元基数多4.25万元（按当前利率估算）。

3. ​​医保账户与报销差异​​

   • ​​个人账户划入​​：职工医保个人缴费2%全部进入账户，8700元基数每月划入174元，5000元基数仅100元，相差74元/月。
   • ​​报销上限​​：部分地区大病保险报销额度与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度支付限额。

4. ​​适用人群建议​​

   • ​​8700元基数​​：适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其是计划在赤峰长期定居或期望更高退休待遇者。
   • ​​5000元基数​​：适合短期预算紧张或收入波动较大的灵活就业人员，但需权衡未来待遇差距。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济压力与未来福利。若长期缴费能力充足，高基数能显著提升养老和医疗保障；反之，低基数可减轻短期负担，但需通过商业保险等方式补充保障缺口。建议通过赤峰市社保局官网查询实时政策调整。