2013年确实存在生育津贴政策，但具体实施细节可能因地区而异。以下是综合各地政策的关键信息：
一、生育津贴的发放条件
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参保要求
女职工需参加生育保险且缴费满1年，才能享受生育津贴。
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生育情形
包括正常产假、流产产假（如难产、多胞胎、晚育等）及计划生育手术（如结扎术）。
二、生育津贴的计算标准
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计发基数 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以实际假期天数。
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特殊情况调整 ：
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难产增加15天津贴；
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多胞胎每多一个婴儿增加15天；
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晚育（24岁以上首次生育）并领独生证增加30天。
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三、生育津贴的发放方式
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地区差异 ：
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部分地区（如天津、上海）直接将津贴计入职工个人账户；
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其他地区可能通过单位统筹发放。
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时间节点 ：
- 通常与产假结束或出院结算后发放，具体以当地规定为准。
四、其他相关待遇
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医疗费用报销 ：生育医疗费在定点医疗机构按项目定额报销，超过1万元部分按核定标准结算。
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营养补助 ：正常产或满7个月流产可获25%的上年度职工月平均工资补贴。
五、未领取津贴的补领问题
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一般情况 ：生育津贴未领取通常无法补领；
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特殊地区政策 ：如内蒙古等地已实现直发个人，可能通过其他渠道补发。
总结
2013年生育津贴政策框架已建立，但具体操作细节因地区政策差异较大。建议参保女职工关注当地社保部门通知，及时办理相关手续以获取待遇。若对当地政策有疑问，可咨询当地社保机构或法律专业人士。
