生育津贴的计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位月人均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数}
$$
其中用人单位月人均缴费基数有明确计算规则，且不同地区对产假天数存在差异。以下是具体说明：
一、用人单位月人均缴费基数计算规则
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计算公式
以职工所在用人单位上年度月平均缴费基数除以参保职工人数得出，即： $$ \text{月人均缴费基数} = \frac{\text{单位上年度缴费基数总和}}{\text{参保职工人数}} $$
若单位月人均缴费基数低于上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算；高于300%的按300%计算。
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案例说明
若某职工生育时单位上年度月平均缴费基数为5195元，则日标准为： $$ \frac{5195}{30} \approx 173.17 \text{元/天} $$
（注：此计算未考虑职工人数因素，实际应用中需结合单位参保人数调整）。
二、产假天数标准（以河南省为例）
河南省规定产假天数为 98天+3个月（即178天） ，其中：
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顺产：98天
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剖宫产/助娩产：173天
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每多生育1个婴儿，增加15天。
三、生育津贴计算示例
以职工生育时单位上年度月平均缴费基数5195元、产假173天为例： $$ \text{生育津贴} = \frac{5195}{30} \times 173 \approx 29,825.5 \text{元} $$
（实际发放可能因地区政策调整略有差异）。
四、注意事项
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地区差异 ：不同地区对产假天数和缴费基数上限有不同规定，需以当地最新政策为准。例如：
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南京市：顺产158天，剖宫产173天；
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许昌市：产假188天；
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郑州市：总产假178天。
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工资基数选择 ：若职工个人工资高于单位月均缴费基数，通常以单位月均缴费基数为计算标准。
五、其他地区参考
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南京市 ：生育津贴按实际产假天数发放，例如刘女士案例中计算结果为14,728元；
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许昌市 ：某案例中职工可领取31,333元；
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郑州市 ：具体金额需结合98天基础产假+3个月计算。
建议结合所在地区最新政策，代入具体数值计算。若需更精准的结果，需提供参保地及职工详细信息。
