​​内蒙古乌海社保基数12800元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保报销水平​​。​​高基数（12800元）缴费更高但退休金更丰厚，医保账户划入更多；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年乌海社保比例计算（养老保险个人8%、医疗2%）：

   • ​​5000元基数​​：每月个人社保缴费约$5000×(8\%+2\%)=500$元，企业承担约$5000×(16\%+6.5\%)=1125$元。
   • ​​12800元基数​​：每月个人缴费$12800×10\%=1280$元，企业承担$12800×22.5\%=2880$元。高基数下个人和企业支出均为低基数的2.56倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，12800元基数对应的​​个人账户积累更多​​，基础养老金按社平工资（8105元）和本人指数化工资计算时，高基数者的替代率更高，退休后每月差额可达数百元。

3. ​​医保账户与报销影响​​

   • ​​个人账户划入​​：高基数医保账户每月多划入$12800×2\%-5000×2\%=156$元，长期累积差异显著。
   • ​​报销上限​​：部分地区医保报销额度与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​其他险种差异​​
   失业金申领时，高基数者的失业金标准更高（按缴费基数核定）；工伤/生育津贴同样基于基数计算，高基数者待遇更优。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。​​高基数适合注重未来福利的人群，低基数适合短期减轻缴费压力者​​，但长期可能影响保障水平。建议根据收入稳定性合理选择。