在内蒙古乌海，社保基数11200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和长期权益‌三方面。高基数（11200元）意味着更高的社保缴费和未来养老金、医保报销等福利，而低基数（5000元）则缴费压力较小但保障水平相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例，单位按基数16%缴费：11200元基数每月缴1792元，5000元基数仅缴800元；个人部分（8%）分别为896元和400元。其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额缴费，高基数每月总缴费多出约1500-2000元。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后，高基数缴费者个人账户积累更多，基础养老金按“平均工资×缴费指数”计算，11200元基数可能使退休金达到5000元基数的1.5-2倍。
   • ‌医保报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如11200元按2%划入为224元/月，5000元仅100元），且部分地区大病报销上限与基数挂钩。
   • ‌失业金‌：失业金标准通常为基数的70%-90%，高基数每月可多领约2000元。

3. ‌长期权益影响‌
   高基数持续缴费能提升社保缴费指数，直接影响未来‌工伤赔偿、生育津贴‌等权益。例如生育津贴按基数÷30×产假天数计算，11200元基数可多获近万元补贴。

选择基数需权衡当前经济能力与未来需求。若收入稳定，高基数长期回报更优；短期预算紧张则可选低基数，但建议逐步提高缴费水平以强化保障。