根据我国现行法律规定和搜索结果，未婚先孕是否能领取生育津贴的问题需结合生育保险政策、地方性法规及生育事实综合判断，具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴纳生育保险

   生育津贴的领取前提是用人单位已依法缴纳生育保险费，且缴费满1年及以上。

2. 符合计划生育政策

   生育津贴与是否符合计划生育政策直接相关。根据《人口与计划生育法》及相关法规，未婚先孕不属于合法生育，因此无法享受生育津贴。

3. 其他条件

   • 需在用人单位连续工作满1年；

   • 需办理生育登记或结婚证（部分地区要求）。

二、未婚先孕的生育津贴待遇

1. 无法享受生育津贴

   由于未婚先孕违反《计划生育法》的生育登记要求，无法满足生育津贴的资格条件。

2. 可享受产假

   女职工生育依法享有98天产假（含15天产前休假），超过4个月流产的，可延长产假至75天。

3. 生育津贴计算标准

   若用人单位已缴纳生育保险，产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算。

三、其他相关说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，无法享受生育津贴，但可按当地规定申领生育医疗费用。

• 地区差异 ：部分城市（如合肥）法院案例显示，未婚生育者无法享受延长产假或生育津贴，但可依法休产假。

四、建议

若已参保但未办理结婚证，建议尽快补办结婚证并完成生育登记，以便未来符合条件时申领相关待遇。若未参保，可要求用人单位按《女职工劳动保护特别规定》支付产假工资。

以上内容综合了国家法律、地方政策及司法实践，具体操作请以当地最新规定为准。