内蒙古乌海社保基数‌10000元与5000元的核心区别‌在于缴费金额、福利待遇及适用人群：‌基数越高，个人和单位缴费金额越多，养老金和医保账户积累更快，但到手工资更低‌；‌基数低则短期经济压力小，长期社保权益受限‌。

‌1. 缴费金额差异‌
社保基数直接影响个人和单位缴费额度。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费为16%。基数10000元时，个人月缴800元，单位1600元；基数5000元时，个人缴400元，单位800元。其他险种（医疗、失业等）同样按基数比例缴纳，基数越高，总缴费金额越大。

‌2. 养老金和医保账户积累‌
养老保险遵循“多缴多得”原则，基数10000元时，个人账户每月存入800元（计入养老金总额），基数5000元仅存入400元，直接影响退休后养老金水平。医保账户中，个人缴费部分（如2%）基数高则划入金额更多，可用于日常就医购药。

‌3. 短期经济压力与长期权益‌
基数5000元时，个人每月到手工资更高（少扣400元），适合收入较低或灵活就业者；基数10000元虽短期收入减少，但长期养老金、医保报销额度更高，适合收入稳定且注重养老规划的人群。

‌4. 工伤和失业待遇关联性‌
工伤保险赔付和失业金发放通常与社保基数挂钩。基数10000元者发生工伤时，一次性伤残补助金等计算标准更高；失业金按缴费基数的一定比例发放，基数高则失业期间保障更强。

‌总结‌：选择社保基数需平衡当前收入与未来权益。高基数适合追求长期保障的高收入群体，低基数适合短期减轻经济压力者，但需注意政策规定的缴费基数上下限范围。